一,、就業(yè)優(yōu)勢(shì)

  依托北京大學(xué)優(yōu)質(zhì)雄厚的教育資源和背景,，產(chǎn)學(xué)研深度結(jié)合,。另外北大青鳥通過最專業(yè)的崗位分析,，提取出企業(yè)最急需的技術(shù)技能,，轉(zhuǎn)化為專業(yè)知識(shí),，提供給青鳥學(xué)員,。

1.行業(yè)資深專家每天對(duì)數(shù)千條招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析

2.教育學(xué)博士密切關(guān)注學(xué)院學(xué)習(xí)模型和最前沿的教育理論

3.教師均由5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和5年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)注入最新最實(shí)用的技術(shù)

并為學(xué)生設(shè)計(jì)最科學(xué)的學(xué)習(xí)路線

二,、就業(yè)崗位

  對(duì)近5年畢業(yè)學(xué)員的調(diào)研數(shù)據(jù)表明,，學(xué)員畢業(yè)后的1-2年內(nèi)，處于磨練期,，只有少數(shù)技術(shù)扎實(shí),、適應(yīng)能力強(qiáng)的學(xué)員能夠走到工程師或者項(xiàng)目/技術(shù)主管的崗位，但是隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),、社會(huì)閱歷的的積累和增加,，學(xué)員成為技術(shù)骨干和管理者的比例也大幅度提高，在畢業(yè)2-3年的時(shí)間內(nèi),，47%的學(xué)員轉(zhuǎn)變?yōu)楣こ處熃巧��?0%的學(xué)員擔(dān)任主管,，8%的學(xué)員晉升為項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)職位，在3-5年的區(qū)域,，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)職位的比例已經(jīng)提升至20%,，主管職位比例提升至35%。

三,、全方位就業(yè)保障

1.簽訂就業(yè)協(xié)議

入學(xué)即簽訂就業(yè)協(xié)議,，通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，畢業(yè)后,，直接輸送到企業(yè)就業(yè),。

2.職業(yè)導(dǎo)向訓(xùn)練

確定職業(yè)方向，指導(dǎo)商務(wù)禮儀,、指導(dǎo)簡(jiǎn)歷包裝,、指導(dǎo)面試技巧。

3.職業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練

組織模擬面試,、組織參觀企業(yè),、就業(yè)明星講座、企業(yè)專家講座

4.職業(yè)資格評(píng)審

個(gè)人基本素養(yǎng),、在校綜合表現(xiàn),、平時(shí)考試成績(jī)、結(jié)業(yè)考試成績(jī)

5.項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)試煉

參加企業(yè)級(jí)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，保證入職能夠具很好的動(dòng)手操作的能力,。

6.實(shí)施就業(yè)推薦

總部企業(yè)資源,、區(qū)域就業(yè)基地、中心就業(yè)基地,、就業(yè)跟蹤服務(wù),。

7.定期舉辦招聘

我校定期舉辦招聘會(huì)、提供多種多樣的工作崗位,。

8.定期就業(yè)回訪

對(duì)已就業(yè)學(xué)員，我校會(huì)定期回訪調(diào)查,，如果對(duì)當(dāng)下工作不滿意,，可以重新推薦就業(yè)。

四,、科學(xué)的就業(yè)體系